تحلیلی برشیوه های کاربردی مدیران نالایق درجهت استفاده از تاکتیکهای غیر اخلاقی برای بقای خودشان :(قسمت اول)

درمباحث قبلی تاحدی که برایم امکان داشت از ویژگیهای مدیران نالایق واینکه از چه عواملی ریشه می گیرند برای اذهان بیدار ومنصف جامعه  مطالبی را یادآور شدم که خوشبختانه ازسوی دوستان مورد عنایت قرار گرفت گواینکه حرف دل برخی از آنها را عنوان کرده بودم .

دراین قسمت برای تفهیم مدیران نالایق واطلاع رسانی منطقی به وجدانهای پاک در قسمتهای چندی به انواع روشهای کاربردی مدیران نالایق اشاره خواهم نمود بااین امید که بارونمایی ازحیله های آنها وچهره واقعی مدیران نالایق ارزش کاری مدیران شایسته معلوم گردد واز طرفی انسانهای پاکی که شخصیت سالمی دارند وبه این راحتی تسلیم تزویرهای مدیران نالایق نمی گردند با علم بدین روشها به مقابله با ترفندهای ماکیاولی آنها بپردازند.

 الف – باج دادن به پاره ای از نیروهای پرروی فاقد اعتقادت مذهبی سالم واستفاده ازآنها به عنوان چماق:

مدیران نالایق متاسفانه ساختار شخصیتیشان طوری است که به جای فکر واستفاده از روشهای مبتنی بر ارزش گذاری – شیوه های مشارکتی  وروشهای مبتنی بر اصول ارزشی جامعه همیشه بدنبال استفاده از آنتی روشهای هستند که به نحوی استیلای ظاهری آنها را به همراه داشته باشد .گواینکه این خصلت از عدم تعادل روحی آنها نشاءت می گیرد.

بدین لحاظ اول کاری که درورود به محیطی بدان روی می آورند شناسایی معدود افرادی است که ضعفهای عقیدتی واخلاقی دارند تاباتکیه براین ضعفها وتلفیق نیرنگهای عمروعاصی آنها را به محافظان ومبلغان خود اضافه نمایند وچون چنین آدمهای وجدان مسخ شده وتحقیر شده ای دارند براحتی آلت دست مدیران نالایق می گردند .

البته کارکردهای مدیران نالایق درقبال این افراد نیزجالب توجه است طوریکه تلاش می کنند باعناوین گوناگونی مستمری ثابتی برای آنها درنظر بگیرند ودقت در همین شیوه مدیران نالایق اوج استیصال وناتوانی آنها را میرساند بنابراین مکانیسم پیچیده احساس حقارت درونی وروی آوردن به روشهای اعاده هویت کذایی فرمول ثابت مدیران نالایق درزمان به ظاهر مدیریتتیشان میباشد.